Mixaria - Avaliação de funcionários no cargo de Help Desk na empresa Concentrix

1,0
23 de mar. de 2026
Recomenda
Visão de mercado da empresa

Prós

Pagava em dias (por obrigação) Pagava certo (por lei) Tratava que nem gente (por conta dos direitos humanos)

Contras

Para subir de cargo não importa quão capacitado você seja. Trabalho demais para pouca remuneração. Ter que atender quatro telas de uma vez com certeza acaba com a sanidade mental do ser humano e se torna impossível bater qualquer meta.

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Resposta da empresa Concentrix
2mo
Agradecemos por compartilhar seu feedback conosco. Lamentamos saber da sua experiência negativa conosco. Durante seu período na Concentrix, levamos essas preocupações a sério, pois estamos comprometidos em promover um ambiente eficaz e de apoio. Suas opiniões são valiosas. Seu feedback nos ajuda a melhorar e a criar um ambiente de trabalho melhor para todos.

Confira outras avaliações da empresa Concentrix

5,0
20 de mai. de 2026
Recomenda
Visão de mercado da empresa

Prós

Culture, career growth, leadership support and benefits are just a few of the pros.

Contras

I don’t have cons to share. I’ve been with the company for 15+ years.

2,0
3 de jun. de 2026
Recomenda
Visão de mercado da empresa

Prós

Decent Pay and benefits . Trainers prepare you for basic work

Contras

They have Team Leaders and product experts. Some Team leaders are great, my was not, I was supposed to be coached on a regular basis, for four months I received no coaching. My coach only got involved if something could negatively could affect their Stats. I asked for more training several times, the 2nd time I asked, she transferred me to her supervisor instead of answering my question. Products Experts were helpful but sometimes had completely different answers to the same question. There was this ongoing training that you could request to join. I stopped going when they repeatedly taught the opposite of some the companies Zero Tolerance policies. When i brought it up with their supervisor I never recieved a reply.

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