Amei trabalhar - Avaliação de funcionários no cargo de Desenvolvedor Sênior na empresa Editora Construir

A capacidade de criar um ambiente onde as pessoas estão genuinamente mais seguras. Executar ações em prol da prevenção evitando que alguém se machuque e garantindo que todos voltem bem para suas famílias, é extremamente recompensador. Assim como, reduzir acidentes e afastamentos, com desenvolvimento da capacidade de comunicação, persuasão e liderança, trabalhar com desafios diários e constantes e depois ter conquista mensuráveis na área.

Responsabilidade é enorme. Um erro, um lapso na fiscalização ou uma falha na comunicação pode ter consequências graves, incluindo acidentes sérios ou fatalidades. Lidar com essa pressão constante é um dos maiores desafios. A resistência de líderes focados apenas em produção, colaboradores resistente a mudanças e com culturas não colaborativas. Invisibilidade do sucesso, que muitas vezes, a área só ganha destaque quando algo dá errado. Conflito entre Segurança e Produtividade. É preciso ter muita inteligência emocional e resiliência para não se abalar.

A empresa possui uma base sólida e uma proposta inicial interessante. Os proprietários demonstram boa intenção e os salários estão ligeiramente acima da média do mercado.

A gestão de pessoas é inconsistente, variando drasticamente entre os setores. A cultura organizacional é marcada por processos extremamente arcaicos, especialmente nas áreas contábil e fiscal, onde há forte resistência à modernização por parte dos colaboradores antigos. Além disso, a política de benefícios é falha: não há pacotes de benefícios padrão e a refeição é restrita apenas a quem mora longe.