Prós
- Salário compatível com o mercado - Bons benefícios - Flexibilidade de horários - Oferece boas oportunidades de aprendizado pois o funcionário deve aprender a trabalhar sob pressão, com prazos curtos, e adquirir a habilidade da flexibilidade pois o grupo sofre alterações constantes em lideranças e que envolve também fusão de empresas do próprio grupo e compra de novas empresas
Contras
- Enquanto o número de "líderes" cresce, o operacional vai sendo reduzido e fica sobrecarregado absorvendo mais atividades - O networking é mais valorizado do que a meritocracia - Seu sucesso depende da capacidade de liderança, e visão do seu superior imediato - A empresa não promove eventos, ou atividades motivacionais para seus funcionários - A empresa não demonstra interesse na retenção de talentos - Burocracia exagerada em processos, e atividades repetitivas que geram retrabalho e atrasos