Empresa ótima, ainda em crescimento! - Avaliação de funcionários no cargo de Executivo De Contas na empresa Groupon

4,0
17 de jan. de 2015
Recomenda
Visão de mercado da empresa

Prós

Empresa séria, com ambiente de trabalho muito bem estruturado e descontraído, sem a necessidade de vestir-se com roupa social. Paga corretamente os salários, comissões e benefícios. Tem plano de carreira, premiações e recrutamento interno para outras áreas. Encontra-se em local de fácil acesso e prestígio (Av. Paulista). Preocupa-se com o bem estar e com a saúde do próximo, fornece frutas duas vezes por semana, disponibiliza diariamente cafés, refrigerantes, chás, faz avaliações de desempenho e até libera uma cervejinha após às 17h de todas as sextas-feiras. Quem está acostumado ao ambiente totalmente corporativo, formalidades, terno, gravata, salto alto, vestidos sociais... esqueça isso, você levará um tempo para se acostumar ao novo ambiente.

Contras

Algumas áreas têm funcionários jovens demais (entre 18 e 24 anos), que acabam não tendo maturidade para diferenciar o ambiente descontraído do bagunçado e passam um pouco do ponto. Coordenadores poderiam ser melhores preparados para a função, com uma real postura de líder que cresce junto com a equipe. Já vi alguns que levam críticas profissionais construtivas para o lado pessoal, deixando mal estar entre os colaboradores. As comissões para "hunter" e "farming" são abaixo da média.

Confira outras avaliações da empresa Groupon

5,0
2 de jan. de 2026
Recomenda
Visão de mercado da empresa

Prós

Learned a great deal here. My first big guy job and the responsibilities kept me focused and motivated. I grew a lot as a person at Groupon as well

Contras

Not many cons. People are really cool.

1,0
7 de abr. de 2026
Recomenda
Visão de mercado da empresa

Prós

No pro’s whatsoever. If you’re thinking about joining this company, save yourself a headache and run.

Contras

“Burn and churn” culture with minimal long-term investment in employees. Limited support and inconsistent coaching from management. Quarterly quotas frequently change, directly impacting compensation and making earnings unpredictable. Commission, if you’re lucky to get any, gets paid every 3 months- if terminated, you lose out on THOUSANDS of your hard earned money Compensation does not align with responsibilities—BDRs are often expected to perform full-cycle sales functions similar to Account Executives on a low base salary, ($40,000) Once placed on a performance plan, there is little path to recovery and increased scrutiny follows. High-pressure onboarding environment—new hires are expected to close deals quickly, with limited ramp time. Promotions appear inconsistent and not always based on performance, which can impact team morale and leadership quality. Concerns raised to leadership or HR are not always addressed in a transparent or timely manner.

3
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