Cultura de favoritismo e decisões centralizadas - Avaliação de funcionários no cargo de Funcionário(a) sigiloso(a) na empresa Intelipost

Crescimento e desenvolvimento são extremamente limitados. A empresa claramente não opera com base em meritocracia, reconhecimento depende muito mais de proximidade com determinados grupos do que de entrega real. A liderança é um dos maiores problemas. Hoje, existe uma centralização excessiva das decisões na área financeira (top down), que acaba direcionando praticamente todos os movimentos da empresa. Em contrapartida, outras lideranças estratégicas têm pouca autonomia real, o que enfraquece a tomada de decisão e torna o ambiente engessado. O resultado é uma gestão desbalanceada, com decisões pouco transparentes e frequentemente baseadas em critérios questionáveis. Para quem está fora do círculo mais próximo da liderança, as chances de crescimento são mínimas. Além disso, o foco constante em redução de custos, mesmo em momentos positivos, deixa claro que pessoas são tratadas como variável de ajuste, não como prioridade. Isso impacta diretamente o clima, engajamento e confiança no longo prazo.