Avaliação da Empresa - Avaliação de funcionários no cargo de Engenheiro De Software SR na empresa Intelipost

Empresa enviou péssimos notebooks para o trabalho. O Principal sem skills para o cargo, ficava só atualizando ferramentas e e olhando logs todos os dias. Bem fraco para o cargo. Tech Manager promovido na amizade e sem a minima condição de ocupar o cargo. Fazia micro gerenciamento, queria fazer task de dev e queria aprovar PRs. Totalmente fora da suas funções. Existia panela entre o Principal, TM e PO. A PO tinha acesso ao banco de dados para executar operações. Todos sem condições de estar no cargo por falta de skills. Contrataram mais de 1 staff para o mesmo time, sendo um pró ativo e cheio de coerencia e o outro que nem aparecia para trabalhar, ficava sempre do lado que era conveniente e também só falava dos seus cases antigos em Scala. O diretor de engenharia queria ser o amigão de todos, o total "sabonete", só se esquivava dos problemas, totalmente sem pulso e sem comando, deixa rolar os problemas, não resolvia nada. Não tinha definições de papéis na empresa. O TM fazia fofoquinha com quem era conveniente na ferramenta de comunicação no modo privado e ficava querendo ser amiguinho de todos para impor suas ideias, que na maioria das vezes eram horríveis e sem fundamento, pois tecnicamente ele era bem fraco. O CTO só sabe participar de podcast por ai e não adiciona nada de bom na empresa. o TM queria que os profissionais andassem por ai visitando os PUDOs, como se os desenvolvedores fossem contratados para isso, além de não saber se comunicar e não saber interpretar nada que era passado pra ele.