Vendem algo que não existe - Avaliação de funcionários no cargo de Funcionário(a) sigiloso(a) na empresa SYDLE

A SYDLE vende uma ilusão de crescimento que não existe. Os colaboradores ficam estagnados, sem perspectivas e sem oportunidades de evolução. Meritocracia é apenas discurso, qualquer tentativa de aumento salarial só acontece quando você pede demissão. O salário é baixo e incoerente e o vale-refeição é muito defasado. A empresa não investe em retenção de talentos, o que resulta em um turnover muito elevado. Estão sempre contratando porque ninguém aguenta ficar. Para economizar, contratam apenas profissionais juniores, sobrecarregando os poucos sêniores que restam. Como consequência, os projetos são mal executados, pois não há mão de obra qualificada para entregar o que a empresa promete, principalmente na área técnica. Além disso, a cultura interna é tóxica. O RH adota uma postura cínica e passivo-agressiva, chegando ao ponto de intimidar colaboradores. Qualquer menção a salário gera um escândalo e em vez de transparência, optam por pressionar e constranger quem questiona. Por fim, a empresa insiste em ser 100% presencial, sendo que o dia inteiro é passado em reuniões online. No geral, não tem um investimento real em pessoas e um plano de crescimento profissional para quem está lá dentro.