Prós
Participação em projeto internacional, equipe colaborativa e com excelente conhecimento técnico, troca de conhecimento constante.
Contras
Apesar do discurso organizacional voltado à valorização do capital humano, na prática há inconsistências que impactam negativamente a experiência dos colaboradores. Falta de direcionamento claro por parte da liderança que indiscutivelmente é bastante despreparada para a posição que ocupa. A liderança transfere para o time a responsabilidade das decisões ao posso que não fornece autonomia necessária para que o time as execute e depois os pune por não ter executado. Comunicação com a equipe frequentemente desalinhada, ameaçadora, chegando a ser grosseira em alguns casos, tratando-os como incapazes e irresponsáveis. Demitem por questões pessoais e não técnicas, colaboradores em posições estratégicas, gerando sobrecarga no time remanescente. Falta de priorização consistente das demandas, com mudanças frequentes que demonstram uma total ausência de planejamento das entregas, o que dificulta a conclusão das tarefas e deixam a rotina de trabalho desgastante e confusa. Longas jornadas diárias de trabalho, impactando o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Quem cumpre o horário normal de 8 horas, recebe constantes indiretas de que não é comprometido o suficiente. O ambiente em geral, contribui para uma crescente desmotivação do time e consequente queda na qualidade das entregas.