O seu melhor é o mínimo que esperam - Avaliação de funcionários no cargo de Desenvolvedor Sênior na empresa Thomson Reuters

- Modelo híbrido, mas se você mora a mais de 70km da empresa, é 100% home office. A pergunta que fica é, por qual motivo não são todos homeoffice? A desculpa é que vindo dois dias presenciais fortalece a cultura da empresa, e o pessoal que não vai? Não precisam da cultura da empresa? - Mesmo que você entregue mais que outras pessoas do mesmo cargo, isso não serve pra nada. Apenas te darão mais trabalho e quando você adoecer por estresse, mesmo que tenha ido ao médico com palpitações no coração e recebido um atestado de ansiedade e estiver se medicando, vão te questionar porque seu rendimento diminuiu, indicando que você perdeu performance. Se você disser para o RH que sempre entrega o máximo (e que o seu máximo realmente é acima da média) mas a empresa não está dando nenhum aumento de salário, vão responder que isso reflete apenas no PLR. Em resumo não vai adiantar nada você se esforçar, porque você não vai receber nenhum agradecimento por isso. As metas são extremamente abusivas. Se você não tem nenhum problema mental, mas quer ter, aqui está a oportunidade! Você vai receber também um PDI, gerado por IA, e no final desse documento a própria IA vai dizer que o funcionário pode sofrer com Burnout.