Avaliações da empresa Thomson Reuters

Uma empresa que não pratica o que prega. Funcionários sobrecarregados Desvalorizados, desmotivados Mas que muita das vezes se apegam apenas pelo pacote de benefícios. Coordenação tóxica e totalmente despreparada para liderar Que valoriza apenas o colaborador pelo nível de coleguismo, e não pela entrega de resultados. Com o apoio de uma gestão: omissa, conivente, que fecha os olhos para o favoritismo corporativo. Apático, sem empatia, totalmente diferente dos valores que diz serem pregados na empresa. Mas só existe nos manuais. Por fim, o RH optou por fechar os olhos pra toda a situação. Quer adoecer? Bem vindo a Thomson Reuters

- Modelo híbrido, mas se você mora a mais de 70km da empresa, é 100% home office. A pergunta que fica é, por qual motivo não são todos homeoffice? A desculpa é que vindo dois dias presenciais fortalece a cultura da empresa, e o pessoal que não vai? Não precisam da cultura da empresa? - Mesmo que você entregue mais que outras pessoas do mesmo cargo, isso não serve pra nada. Apenas te darão mais trabalho e quando você adoecer por estresse, mesmo que tenha ido ao médico com palpitações no coração e recebido um atestado de ansiedade e estiver se medicando, vão te questionar porque seu rendimento diminuiu, indicando que você perdeu performance. Se você disser para o RH que sempre entrega o máximo (e que o seu máximo realmente é acima da média) mas a empresa não está dando nenhum aumento de salário, vão responder que isso reflete apenas no PLR. Em resumo não vai adiantar nada você se esforçar, porque você não vai receber nenhum agradecimento por isso. As metas são extremamente abusivas. Se você não tem nenhum problema mental, mas quer ter, aqui está a oportunidade! Você vai receber também um PDI, gerado por IA, e no final desse documento a própria IA vai dizer que o funcionário pode sofrer com Burnout.