Prós
A empresa oferece um bom pacote de benefícios e conta com programas de incentivo à inovação, que costumam reconhecer financeiramente ideias implementadas pelos colaboradores, mesmo que de forma simbólica.
Contras
Há líderes pouco preparados, com tendência ao microgerenciamento e pouco suporte real ao desenvolvimento de carreira para níveis abaixo da coordenação. Os canais de RH e de ética perdem credibilidade quando envolvem pessoas em posições mais altas, e há receio sobre o anonimato nas denúncias. Também existem relatos recorrentes de diferentes tipos de assédios sem encaminhamento percebido como efetivo. A pesquisa de clima e o Great Place to Work (GPTW) não costuma refletir a realidade, já que avaliações negativas acabam gerando planos de ação para as equipes, não necessariamente para a liderança.