GESTÃO? NUNCA NEM VI. - Avaliação de funcionários no cargo de Gestão De Projetos na empresa Vitascience

1,0
6 de jun. de 2023
Recomenda
Visão de mercado da empresa

Prós

Sinceramente, não há nenhum pró para trabalhar nesta empresa. Fiquei por muito tempo, com esperança de que as coisas iriam melhorar, mas apenas pioraram.

Contras

Se você quer entrar para uma “empresa” que tenha de conviver com uma gestão mal estruturada, cultura tóxica, acabar com a sua saúde mental e receber um valor MUITO abaixo do mercado entre nessa empresa. Sério, foi isso que um determinado indivíduo em cargo alto da empresa postou abertamente em suas redes sociais. Pelo menos estão sendo sinceros agora. Quando entrei prometiam céus e mares, pregavam a aplicação de um sistema de gestão impecável e humanizada, inclusive até venderam (ou ainda vendem) cursos aparte da empresa cujo tema era gestão, irônico não é mesmo? Na prática as promessas ficavam apenas nas memórias, e quem sofria as consequências de uma liderança inexistente e sem compromisso com os demais são os indivíduos que estão abaixo da hierarquia trabalhista. Isso mesmo que você leu, HIERARQUIA em uma empresa com contrato PJ, afinal usavam da “Pejotização” como forma de negar direitos aos prestadores de serviços e encobrir suas ações DESUMANAS. Porém, quando os interessava aplicavam leis que respaldam empresas que contratam pessoas em modalidade CLT, a hipocrisia é sem fim neste lugar. Benefícios? Não terá nenhum. Talvez até ganhe um cupom furreca em Delivery em troca da sua alma em um lançamento ou perpétuo, enquanto eles batem a meta em cima do burnout, estresse crônico e pânico dos seus prestadores de serviço. Então, o que esperar senão o pior? NÃO ACEITEM ISSO e muito menos NORMALIZEM “empresas” com tal conduta, NENHUM lugar vale sua vida, suas horas e muito menos o seu bem-estar.

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Resposta da empresa Vitascience
1y
Olá, obrigado por compartilhar sua experiência com a gente! 🌱 Lamentamos saber que sua vivência na Vita não foi positiva. Entendemos que é sempre importante estarmos inseridos em ambientes saudáveis, motivadores e reconhecemos que sempre há pontos a melhorar. 💡 Temos trabalhado para construir uma cultura a cada dia mais equilibrada, onde todos os nossos parceiros possam sentir-se valorizados por suas entregas, e que os acordos sempre sejam cumpridos. 🙌 Agradecemos por nos ajudar a identificar áreas onde podemos sempre melhorar e isso é algo que temos o apoio de Pessoas & Cultura que nos apoia nesses processos.✨ Desejamos tudo de bom em sua trajetória. 💜

Confira outras avaliações da empresa Vitascience

4,0
24 de abr. de 2026
Recomenda
Visão de mercado da empresa

Prós

Horário flexível. Alguns benefícios mesmo sendo contratação PJ. Boa comissão (mas só se você trabalhar mais de 15 horas por dia de domingo a domingo)

Contras

Setor comercial totalmente desorganizado, falta processos claros e bem definidos. Até mesmo o básico não existe ou não funciona, como ter um CRM estruturado e um número único de atendimento do setor comercial. API Oficial pra conseguirmos enviar o alto volume de mensagem e disparos que eles exigem diariamente? Nem pensar! Cada vendedor tem que ir atrás de conseguir os próprios números para isso, o que traz o estresse de sofrer com restrições e banimentos que diariamente. E que obviamente afeta o resultado, pois não conseguimos alcançar com constância o volume de atendimentos que eles cobram com base na metas absurdas e irreais. Também existe uma cultura tóxica dos vendedores roubarem leads e vendas dos outros na cara dura, e as gestoras sabem, mas empresa não faz nada para reduzir isso.

2,0
15 de nov. de 2025
Recomenda
Visão de mercado da empresa

Prós

•Colegas de time que realmente se ajudam entre si e criam um ambiente de apoio mútuo. •Para quem busca algo provisório para prestação de serviços, pode fazer sentido no curto prazo.

Contras

• Gestão ineficiente: apenas repasse de metas e cobranças de resultados com pouco apoio, orientação ou suporte real. . Metas muito agressivas com comissão baixa. • Processos internos desorganizados e mudanças repentinas • Sem plano de desenvolvimento claro para quem almeja crescimento e carreira • Na prática, trabalhar apenas de segunda a sexta dificulta bater metas; costuma exigir constância recorrente até nos finais de semana. • Estrutura de trabalho limitada: dependência de vários chips/celulares por causa de banimentos e ausência de API, sistema ou plataforma adequada — precisa criar alternativas individuais, como fazer muito a operação no manual no intuito de amenizar e driblar esses problemas frequentes. • Pouca iniciativa e vontade da liderança em apoiar o time, com demora em respostas no dia a dia de trabalho • Modelo que exige altíssima resiliência, pois não oferece estrutura compatível com as demandas.

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