Empresa trampolim - Avaliação de funcionários no cargo de Funcionário(a) sigiloso(a) na empresa iMaps Intelligence

Empresa pequena com rotatividade muito alta de pessoas. Funciona como empresa trampolim, muitos entram para aprender e depois buscam outra colocação no mercado. E tentam mostrar para os funcionários que não estão preocupados com isso. Acham que é uma empresa "super cool", e não aceitam/enxergam os problemas internos e que a maior parte dos funcionários estão desmotivados. Abrem espaço para os funcionários falarem do que não gostam, mas em vez de resolver os problemas, tentam convencer que é o funcionário que está errado. Adotam a postura de que o funcionário tem que ser o protagonista, que o funcionário tem que resolver tudo, detectar todos os problemas e passar a solução dos problemas de gestão para a diretoria (passando a impressão de que a diretoria da empresa não precisa fazer nada). Valorizam mais os novatos do que os funcionários antigos. Falta integração de sistemas (quatro lugares para lançar as horas). Ritmo acelerado demais, gerando falta de cuidado com os produtos desenvolvidos e falta de documentação. Pessoas com conhecimento mínimo colocados em cliente sem supervisão do trabalho. A "fábrica" não tem o objetivo de atender demandas externas, e sim tem objetivo de ser o local para treinar as pessoas para serem alocadas em cliente posteriormente.