Time de people/RH não se responsabiliza em apoiar questões do dia a dia, transferem toda responsabilidade das dificuldades aos próprios funcionários; RH não é transparente quanto aos cargos, salários e meta relacionada ao bônus; Alta gestão não é treinada para lidar com pessoas, as cobranças e feedbacks não são justas; Processo de desenvolvimento interno não é acompanhado ou recompensado; Alta demanda de trabalho e nível de entrega independente do nível, seja estágio, jr ou sênior. Os salários não são compatíveis as entregas e tempo de casa; Cultura machista, homens ganham mais que mulheres em cargos semelhantes; Empresa dinâmica que não se preocupa em desenvolver os funcionários antigos e engajados a se manter e se adaptar a nova cultura;
