Prós
Alta liderança participativa. Possibilidades de liderar por influência Profissionais realmente incríveis Cultura raiz, inigualável.
Contras
É difícil reconhecer o que a Conta Azul se tornou. Desde que cheguei na empresa, anos atrás, admirei pela cultura, pelas pessoas e pelo ambiente de confiança. Mas isso mudou — e rápido, foi de repente, como se tivemos acordado em outra dimensão. Junto da nova liderança de marketing, praticamente toda a equipe foi substituída por pessoas vindas do mesmo lugar: o G4. A maioria dos diretos, seus times e até os indiretos vieram de lá. Não é exagero — foi uma ocupação em massa. E com isso, nasceu uma cultura paralela, fechada, sarcástica, narcisista e excludente. Eles se acham melhores que todos os outros e verbalizaram, aos 4 cantos. Eles chegaram se vendendo como o time dos sonhos. Vieram da G4 como se fosse a meca da alta performance. Convenhamos: nem no seu próprio segmento a G4 é referência de mercado. Pergunta pra meia dúzia de pessoas e talvez um terço saiba do que se trata. O problema não é o histórico comum. O problema é a criação de uma cultura paralela. Uma cultura de culto à personalidade, zero abertura pra quem pensa diferente e decisões tomadas entre amigos que se protegem. Se você não faz parte do grupo, dificilmente será ouvido. Mas isso pouco importa, porque eles funcionam como uma seita. Se protegem, se elogiam em looping, ocupam espaço com gritos de “melhor time de marketing de todos os tempos” — e agora, com toda a bolha formada, o eNPS vai subir. Por quê? Porque só ficou quem é amigo, quem já trabalhou junto, ou quem entrou na onda do oba-oba. A pergunta: em todos os anos que o time anterior fez seu trabalho e a Conta Azul cresceu, a maioria não era boa ou a liderança fez a troca porque não sabe se adaptar e apenas os que pensam como ela e todos eles é que “valem a pena” como bons profissionais?! Bons profissionais não precisam desqualificar tudo que foi feito antes só pra se afirmar. E definitivamente se vender o tempo todo como algo extraordinário é quase que um pedido de socorro - os novos diretores, todos da mesma “seita” tem esse modus operandis. A Conta Azul sempre foi uma empresa incrível. Tomar a decisão de sair foi dura, tanto pra mim quanto pra outros colegas que estavam a muitos anos. Esse relato é pra registrar que, por trás dos sorrisos nas redes sociais e das frases de efeito em reuniões, tem muita gente boa sofrendo calada. E isso tem um preço. Na verdade, já está tendo.
