Para ser gestor, tem que ser amigo do CEO ou amigo do queridinho do gestor;
Empresa com muita panela e puxação de saco, em áreas sensíveis e que não deveriam acontecer isso, como o RH, comercial e atendimento;
O CV e necessidade de bons skills para determinadas vagas, principalmente de gestão, às vezes ficam de lado se for amigo do CEO ou amigo do queridinho do CEO, resultando em contratações fora do perfil e sem empatia e cuidado com pessoas;
Muita burocracia e processões confusos;
Alto índice de rotatividade;
Empresa com problemas de gestão de pessoas, processos, empatia e respeito ao funcionário, resultando em casos de burnout, saúde mental e depressão, sendo ignorados e minimizados pelo RH, gestores e diretoria, que só visam o lucro a CIA. Isso foi comprovado em pesquisas de clima divulgadas pela própria empresa.
