There are 5-6 rounds of interveiws which revolve around their leadership principles of Amazon. You need to use the STAR principle to answer the questions to improve your chances of selection

Bewerbung & Screening: Meist über das Amazon Jobs Portal. Ein Recruiter prüft den Lebenslauf auf Übereinstimmung mit der Rolle. Recruiter-Telefonat: Ein ca. 30-minütiges Gespräch über Ihren Hintergrund, Gehaltserwartungen und die Motivation für Amazon. Assessments (Rollenabhängig): Für HR-Assistenten oder Spezialisten gibt es oft Tests zu Excel-Kenntnissen oder Fallstudien zur Priorisierung. Hiring Manager Interview: Ein tieferes Gespräch (meist per Video via Amazon Chime) mit dem zukünftigen Vorgesetzten über spezifische HR-Kompetenzen und erste Verhaltensfragen. Das "Loop" (Finalrunde): Besteht aus 4 bis 6 Einzelgesprächen (jeweils 45–60 Min.) mit verschiedenen Teammitgliedern und Stakeholdern. Jeder Interviewer prüft 2–3 spezifische Leadership Principles. Einer der Interviewer ist der "Bar Raiser" – ein speziell geschulter Mitarbeiter außerhalb des Teams, der sicherstellt, dass der Kandidat den Durchschnitt der aktuellen Mitarbeiter in dieser Rolle übertrifft