Entretien par webcam puis 3 entretiens sur un site logistique. Sur le site logistique, une visite et une description des activités est faite par un employé (environ 20 minutes) Par la suite, 3 entretiens de 45 min chacun ont lieu. Les différents employés (1 ou 2) viennent à notre rencontre et nous posent des questions auxquelles on doit répondre par la méthode "STAR". Les questions concernent le caractère, la personnalité et nos réactions face à des situations que nous avons vécues (au niveau personnel ou professionnel). Il est difficile de trouver rapidement des exemples et de plus les questions se ressemblent assez, donc il faut essayer de trouver de nouvelles idées très rapidement. Un entretien se fait en anglais, selon la même méthode STAR, le niveau de langue est assez soutenu. Dans l'ensemble, j'ai trouvé les entretiens assez difficiles et très similaires. Il faut rester motivé durant 2h15 au minimum et essayer de mettre en avant sa personnalité pour séduire les employés. On en ressort avec l'impression d'avoir répété sans cesse les mêmes exemples (sentiment partagé par les autres candidats) et de ne pas savoir si l'on a convaincu ou pas... A l'issue de ces entretiens, nous recevons une réponse par mail, lorsqu'elle est négative, aucune explication n'est fournie "Amazon ne fournit pas de débriefing d'entretien" ...