Phone screen interview, was not focused, unfortunately, technical questions related to OS, and some related to leadership princ. Also, some questions related to networking and k8s, the interviewer vibe was not good which caused the process to be unpleasant.

Plusieurs entretiens, bcp de temps à sacrifier - jai pris des congés pour passer le loop puis réponse automatique - aucun feedback partagé par l’équipe RH - une simple réponse automatique

1. Fase inicial – Contacto del reclutador: Un recruiter de AWS (Amazon Web Services) te contacta, normalmente por LinkedIn o correo. Te explica brevemente el rol de TAM (Technical Account Manager). Revisa contigo tu experiencia técnica, idiomas y motivación. Si ve encaje, te propone una primera entrevista telefónica (screening). Consejo: demuestra claridad en tu motivación (“quiero trabajar cerca de los clientes, ayudando a mejorar su entorno cloud con visión técnica y de negocio”). 2. Phone Screen (entrevista técnica inicial – 45 min aprox.) Con un TAM o Solutions Architect de AWS. Te harán preguntas sobre: Tu experiencia técnica: AWS, Linux, redes, automatización, scripting, troubleshooting. Experiencia con clientes: cómo gestionas incidentes, priorización, comunicación. Behavioral questions (según los Leadership Principles de Amazon). Ejemplos: “Tell me about a time when you had to deal with a difficult customer.” “How do you handle a major incident in production?” “What’s your experience with AWS services like EC2, S3, IAM, CloudWatch, etc.?” Consejo: prepara respuestas usando la técnica STAR (Situation, Task, Action, Result).