Due colloqui a distanza da 30 minuti circa ciascuno, breve presentazione e domande su come ci si è comportati in determinate situazioni e motivo della candidatura. Risposta via mail dopo due giorni dal colloquio. Il colloquio è stato gestito da due persone non delle risorse umane, ma di qualche reparto.

Preciso senza perdita di tempo molto mirato, una serie di domande da rispondere con esempi concreti. Veniva fatta una domadna principale a cui seguivano altre domadne di approfondimento. 3 domande principali e almeno 2 domande di approfondimento per ciscuna domanda.