Processo seletivo concorrido, composto por fases importantes que contribuem para a identificação dos candidatos mais adequados à vaga. As etapas incluem triagem de currículos, entrevistas comportamentais e técnicas, testes de conhecimento (quando aplicável) e avaliação do alinhamento cultural com a empresa. Cada fase é conduzida com foco na transparência, no respeito aos candidatos e na escolha baseada em competências e potencial de desenvolvimento. O processo se encerra com a proposta de contratação ao candidato selecionado.

Entrevista com perguntas que não tem nada haver com o cargo. Porém os testes na plataforma gupy, apesar de ter notas boas e eles falarem que isso não conta como aprovação ou reprovação, na entrevista são perguntados coisas que não tem nada haver com a função.