O processo começou bem. Recebi contato por telefone, e em seguida fui instruído a fazer 3 testes online (inglês, QI e conhecimentos específicos em Java, todos com perguntas em inglês) e a realização de um projeto simples (aproximadamente 3 dias). Após a aprovação, a segunda etapa foi a de entrevista técnica, feita em inglês, presencialmente no escritório de São Paulo. Os dois funcionários que me entrevistaram foram muito legais, as perguntas bastante pertinentes. A entrevista durou cerca de uma hora, em inglês, seguida de um bate papo sobre a empresa, durante meia hora. Essa segunda etapa foi muito legal, saí da entrevista confiante. Após a aprovação, a terceira etapa foi uma entrevista por Skype com o RH. Durou cerca de 40 minutos, com perguntas vagas, típicas de entrevistas com o RH. Dois dias depois, recebi um e-mail que não iriam prosseguir com meu perfil no processo seletivo, sem mais informações. Respondi o e-mail pedindo um feedback, mas não me responderam. Fiquei bastante chateado. No começo, gostei que inverteram a ordem, e colocaram a entrevista técnica antes da com o RH. Mas depois de ser rejeitado por causa de uma entrevista de 40 minutos por Skype, sendo que eu dediquei 4 dias meus para o projeto e as provas, me deslocar até o escritório e conversar por uma hora e meia em inglês, fiquei bastante revoltado. Se para a Avenue Code o perfil pessoal é mais importante que o desempenho técnico, eles deveriam fazer essa etapa antes das demais, assim não desperdiça o tempo do candidato.
