Eerste communicatie was via e-mail, ik werd van harte uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Ik werd geïnterviewd door 2 techneuten, één van het kantoor in het Verenigd Koninkrijk en de andere van het kantoor in Amsterdam. Vanaf het begin wist ik dat er geen input vanuit HR was, aangezien er geen 'Vertel eens iets over jezelf'-vragen waren. Het ging meteen naar de vraag wat ik over Booking.com wist, gevolgd door technische vragen. bijv. Hoe zou je de top 5 meest voorkomende foutmeldingen in een unix logbestand kunnen halen zonder tijdstempel? Hoe zou je 100 linux webservers onderhouden? Welke tools om netwerkproblemen mee te debuggen ken je? Welke overwegingen neem je bij de controle van een gekopiëerde keten van databases Beide interviewers waren beleefd en hoffelijk en waren op zoek naar specifieke antwoorden op vragen over de aard van hun omgeving en degenen vermogen om het te ondersteunen. Het leek erop dat de Amsterdamse interviewer was meer een techneut dan de andere. De Britse techneut had wat tijd om hun omgeving uit te leggen, die bestaat uit 12 systeem admins die samenwerken met ca. 100 ontwikkelaars in Amsterdam. Sfeer leek tussen de beide interviewers leek informeel, ik heb vragen over de gedragscode werkomgeving gesteld. Ik wilde weten of Booking.com medewerkers een gedragscode over opname in de werk-plaats hebben dwz voor buitenlanders die in Amsterdam komen werken. Dat deel van de vraag werd niet echt beantwoord wat voor mij betekent dat ze misschien geen gedragscode over het delen van informatie, pestbeleid, etc. hebben net zoals andere grotere bedrijven zouden hebben, maar de Britse interviewer vertelde in detail over de verschillende landen waaruit het huidige personeel komt (breed en gevarieerd). Persoonlijk was ik niet geschikt voor de rol (niet genoeg Linux ervaring) maar ze stuurden aan de GROTE positieve kant wel een hele mooie PFO e-mail.