Die 1. Runde mit Senior Consultant über die Entwicklungsperspektiven. Eine sehr angenehme Gesprächsatmosphäre. Die 2. Runde mit einem Mitarbeiter aus Personalabteilung über Gehaltsvorstellungen. Einen spontanen Anruf habe ich direkt nach dem Eingang meiner Bewerbungsunterlagen bekommen und an einer Kreuzung musste ich per Telefon mitteilen, was meine "Schmerzgrenze" wäre. So wurde in dieser Runde vom Personaler die Schmerzgrenze als Obergrenze gesetzt. Die 3. Runde wurde von 2 jungen Mitarbeiter geführt (m/w). Mit sehr allgemeinen Fragen wurde meine Motivation schnell abgehackt. Ich hatte den Eindruck, dass man auf die Details nicht eingeht, weil man die eigenen Persönlichkeiten nicht gerne zeigen möchte. Insgesamt eventuell sehr nette Kollegen. Noch keine geübte Gesprächsführung, unbegründetes Lachen, kein Augenkontakt vom anderen Gesprächspartner, unterstrichene Initiative auf der männlichen Seite... Ich fand es schön, dass das Unternemen auch die unerfahrenen Mitarbeiter üben lässt und fühlte mich nicht beleidigt. Positiv fand ich Null Arroganz, negativ - etwas zu wenig Selbstpräsentation und Selbstbewusstsein. Meine Fragen wurden etwas unerwartet empfunden und irgendwie nicht vollständig beantwortet: das Gespräch fand ja abends statt. Schade, trotz der alternativen Angebote würde ich bei CGI ohne die Schmerzgrenze-Taktik, sondern mittels eines fairen und offenen Verhandelns gerne einsteigen. Mit Respekt zu CGI-Gründer und CGI-Werdegang.

How do handle stress and deadlines