É longo porém você conhece bastante a empresa com as entrevistas que você passa. Desde o Líder da área, até o RH, você percebe que a empresa é muito boa. Benefícios precisam melhora.

A primeira etapa com o RH foi bem tranquila. Seguiu o formato padrão de análise do perfil e das experiências para avaliar a aderência do candidato à vaga e à cultura da empresa. Já a segunda etapa, de caráter técnico, também foi conduzida de forma tranquila. Tive a oportunidade de compartilhar minhas experiências, e as perguntas técnicas foram baseadas nelas, tornando o processo mais dinâmico e relevante. O único ponto negativo foi a resposta do RH após a recusa da proposta, que teve um tom irônico e pouco profissional.