1. Candidature en ligne : la première étape du processus consiste à soumettre une candidature en ligne via le site Web de Decathlon ou des moteurs de recherche d'emploi tels que LinkedIn, Indeed, Glassdoor, etc. 2. Présélection initiale : après avoir soumis la candidature en ligne, les candidats sont présélectionnés sur la base de leur CV et de leur lettre de motivation. Les candidats qui satisfont aux exigences initiales recevront un e-mail ou un appel téléphonique pour planifier une première sélection. 3. Entretien téléphonique ou vidéo : la sélection initiale peut être un entretien téléphonique ou vidéo avec un recruteur. L'entretien dure généralement environ 15 à 20 minutes et le recruteur posera des questions sur l'expérience, les compétences et l'intérêt du candidat pour le poste. 4. Centre d'évaluation : la prochaine étape du processus d'entrevue est le centre d'évaluation. Le centre d'évaluation se déroule généralement en personne et consiste en un entretien de groupe, des tâches individuelles et des activités d'équipe. L'objectif de cette étape est d'évaluer les compétences, la personnalité et le potentiel d'adaptation du candidat à la culture de l'entreprise. 5. Entretien final : si le candidat réussit le centre d'évaluation, il sera invité à un entretien final avec un responsable du recrutement ou un membre de l'équipe de direction. Cette entrevue peut être en personne ou par vidéoconférence. 6. Offre d'emploi : Après l'entretien final, si le candidat est retenu, Decathlon lui proposera une offre d'emploi. L'offre comprendra des détails sur le salaire, les avantages et les responsabilités professionnelles.