Als erstes führte ich ein telefonisches Interview mit jemandem aus deren Personalabteilung. In der darauffolgenden Woche hatte ich ein weiteres Gespräch mit zwei Leuten, ebenfalls aus der Personalabteilung. Von da ab lief es gar seltsam. Das Gespräch fand mitten im Hochbetrieb in der Teeküche statt, konnte kaum ein Wort verstehen von dem, was gesagt wurde, und wiederholte fortwährend die Fragen. Diese waren sehr einfach und leicht, mehr, um etwas von der Person zu erfahren statt über deren Fähigkeiten. Wegen der nahenden Weihnachtsferien hatte ich drei Wochen auf eine Antwort zu warten. Das zweite Gespräch fand mit dem Leiter des Online-Marketings statt. Aber erneut wurde das Interview nicht in einem Konferenzzimmer abgehalten, sondern im Drucker-/Lagerraum! Das zeigt wirklich deren Professionalität für Neueinstellungen. Dieses Gespräch drehte sich mehr um die Fähigkeiten und das Branchenverständnis. Ich wusste, dass die Gespräche nicht gut verliefen, da ich ein Viertel der Fragen nicht beantworten konnte, abgesehen davon, dass ich mich an dem Tag hundeelend fühlte.