Entreprise axé sur l’humain. Une connaissance produit est également nécessaire afin de pouvoir être recruté. Managers agréables et ouverts lors des échanges. Deux entretiens avant d’avoir un retour final. Les managers et rh sont assez joignables

1ère étape : entretien collectif avec des mises en situations, cet entretien s'est déroulé en 3 étapes, tout d'abord des questions où chacun pouvait répondre librement ( sur le marché et sur les métiers de la vente), puis il y a eu les jeux de rôles, et enfin des questions réponses. 2ème entretien avec le directeur commerciale, tout d'abord le directeur commerciale pose des questions sur votre parcours, sur votre intérêt pour la marque et l'entreprise et enfin vous demande une mise en situation et de jouer un jeu de rôle. 3ème entretien avec le responsable de région, entretien beaucoup moins formel il s'agit juste d'un échange avec votre potentiel futur chef