Première approche téléphonique avec une recruteuse. Ensuite, les candidats sont reçus au sien du siège social pour passer un assessment center (entretien collectif) qui se déroule de la manière suivante : Les recruteurs présentent l'entreprise ensuite l'AC est divisé en 3 étapes : 1/ Les candidats se mettent par groupe de deux afin d'apprendre à se connaître, ensuite l'un présente l'autre à travers le choix d'une photo. 2/ Exercice pratique 3/ Sujet de réflexion : "Parlez-nous d'une innovation RH qui a retenue votre attention" (3 minutes).