- Primo step: Role Play di gruppo
- Secondo step: colloquio individuale con risorse umane
- Terzo step: test attitudinale online
- Quarto step: colloquio in punto vendita con direttore e risorse umane del negozio
Perguntas de entrevista [1]
Pergunta 1
Le mie aspettative sul futuro e le mie caratteristiche / qualità attitudinali
Candidatei-me por meio de uma faculdade ou universidade. O processo levou 2 meses. Fui entrevistado pela Leroy Merlin (Bolonha) em mai. de 2023
Entrevista
Vengono svolti 3 colloqui in complesso. Il primo è stato con la HR dello store di Bologna accompagnata da due tirocinanti in presenza. Il secondo e terzo con HR di altri negozi, in videochiamata. in generale il processo di colloquio è informale e mettono ad agio l'intervistato.
Perguntas de entrevista [1]
Pergunta 1
Mi hanno chiesto se conosco il negozio, di dire un pregio e un difetto Esperienza critica nelle esperienze lavorative precedenti e come l’ho risolta Esperienze stressanti Situazioni in cui ho dovuto imporre la mia idea in un lavoro di gruppo e come l'ho fatto Raccontare dei vari ruoli e delle varie esperienze Spiegare il “creare un ambiente di lavoro amichevole per clienti e colleghi” (scritto nel mio CV) Come faccio a tenermi motivato e quanta importanza do all’ambiente di lavoro Descrivere il mio livello di attenzione per la customer experience Libertà nello spostarsi nel territorio nazionale Domande mie per il recruiter
O processo levou 4 semanas. Fui entrevistado pela Leroy Merlin (Roma) em abr. de 2021
Entrevista
Il colloquio si è svolto in tre step:
primo colloquio conoscitivo online con video intervista
secondo step di selezione con colloquio in video call con HR di negozio della mia area di residenza
terzo step colloquio con area manager
Perguntas de entrevista [1]
Pergunta 1
In base a cosa scegli di acquistare in un negozio piuttosto che in un altro?