Première sélection par vidéo puis entretiens en téléphonique. ´ donc il se donne une image très moderne mais dans la réalité les questions c’est vraiment des questions à l’ancienne, pourquoi chez nous ? Je réponds, ok alors, j’ai une question, pourquoi chez nous ?...! Je sentais que la recruteuse lisez des questions type Avec des questions très banales , très personnel parfois. Et après deux semaines toujours pas de réponse...! Donc je pense que ce type d’entreprise c’est beaucoup de communication sur leur site Internet mais dans la réalité c’est autre chose... Et je connais des personnes qui ont travaillé qui m’ont dit que les horaires c’était de 7h-8h heures à 20h le soir Donc en fonctionnement très très à l’ancienne.

1) Pré-entretien en ligne via VisoTalent, 5 questions à répondre en se filmant. Ne pas hésiter à faire plusieurs sessions d'entrainement avant de passer l'exercice en vrai ! Une bonne préparation est nécessaire. 2) Session d'entretiens collectifs : - mise en situation collectives et individuelles, jeux de rôle - Entretien individuel avec un directeur de magasin, puis avec une responsable RH - Tour du magasin Appel le lendemain de l'entretien pour nous dire si c'est positif ou négatif.

J'ai envoyé une candidature sur le site de recrutement de Leroy Merlin et j'ai reçu un email, quelques jours plus tard, m'annonçant que ma candidature avait été retenue pour un pré-entretien sous format vidéo, à faire en se filmant soi-même avec son smartphone, après avoir téléchargé une appli. J'ai trouvé ce type de pré-recrutement difficile à appréhender pour le candidat et quelque peu expéditif ; 3 questions sont posées, avec quelques secondes (3 ou 4) pour réfléchir à sa réponse et environ une minute de temps de parole par question. C'est assez déstabilisant et même préparé, l'exercice est difficile. À la suite de cela, je n'ai pas reçu de réponse de la part du recruteur. Maj : j'ai eu une réponse négative, environ 3 semaines après avoir envoyé le pré-entretien vidéo.