Le processus d'entretien pour ce poste comporte plusieurs étapes. Tout d'abord, les candidats passent un premier entretien avec un responsable des ressources humaines, focalisé sur leur parcours, leurs compétences et leur adéquation au profil recherché. Les candidats retenus sont ensuite conviés à un second entretien technique avec le responsable de recrutement de l'équipe concernée, évaluant leurs compétences et leur expérience. Suivent alors un troisième entretien avec un autre responsable RH, pour approfondir certains aspects et s'assurer de la compatibilité du candidat avec la culture de l'entreprise, puis un dernier entretien avec un autre responsable de recrutement, visant à évaluer la capacité du candidat à s'intégrer dans l'équipe et relever les défis du poste.