1) Abordagem Rh , entrevista falando sobre a empresa 2) Entrevista técnica, bem na verdade não é uma entrevista é mais questionario realizado pelo "Líder tecnico", num jogo de pergunta e resposta. Precisam qualificar melhor as pessoas que realizam essa fase, é injusto tanto com profissional que não tem a preparação para conduzir uma entrevista quanto para quem é entrevistado, entrevista cansativa 2 horas de duração de pergunta e resposta. Se o entrevistado tem uma visão diferente da resposta aceitável pelo "Líder tecnico" não serve. Só serve o que ele entende como resposta, ou seja somente a teoria. 3 ) Entrevista com "manager" essa mais humana, questionamento direcionados a carreira. 4) Entrevista com mais "liderança". São muitos líderes na empresa, que a gente acaba se perdendo.