J'ai été approché par P&G au centre d'orientation de mon université. Ils ont proposé de me faire passer un premier test de personnalité, une longue liste de questions, dont le but principal est d'évaluer votre honnêteté, comme savoir si vous vous serviriez en crayons et en papier au bureau ou comment vous-même ou vous amis vous décririez. Le second test était un test de QI. On vous donnes 30-40 minutes selon la langue dans laquelle vous passez le test (dans votre langue maternelle – 40 minutes, en anglais – 30 minutes), quelques questions comme au GMAT et quelques questions de logique. Si vous passez ce dernier, ils vous invitent de 3 à 5 entretiens en tête-à-tête, 3 avec vos chefs potentiels, 1 avec un cadre, parfois avec un directeur général, et 1 avec les RH. Les entretiens sont toujours situationnels, comme dire lorsque l'on a été confronté à un défi et comment on l'a relevé.

La première étape est une sélection sur le site internet en remplissant un questionnaire. La seconde étape est de réussir un test que vous passerez dans leurs bureaux, un peu comme le GMAT. Enfin, vous aurez 3 entretiens avec 3 personnes différentes, il faut donner des exemples précis de moments où vous avez démontré vos qualités de meneur, de prise de décisions, de priorisation, d'organisation, etc.