Chez PwC, le processus d’embauche en Audit IT commence souvent par un échange avec un recruteur pour parler de votre parcours et de vos motivations. Ensuite, vous passez des entretiens techniques avec des managers, où l’on teste vos connaissances en systèmes d’information, contrôle interne et risques IT, ainsi que votre capacité à résoudre des cas concrets. Des questions sur votre manière de travailler et de collaborer viennent compléter le tableau. Enfin, un dernier entretien avec un associé peut être prévu pour confirmer que votre profil correspond bien à la culture et aux valeurs du cabinet. L’ensemble reste humain et orienté vers la découverte de vos compétences et de votre personnalité.

Contact avec la RH par mail qui envoie les test d’anglais a faire a la maison. Ensuite pour ma part j’ai eu un entretien dans leurs locaux avec la RH qui c’est bien déroulé et un entretien avec un manager senior qui étaient frustrés et sous pression je pense, car il m’a horriblement saquer il était très dévalorisant et agressif, avec des questions bullshit sans aucun sens. Réception de la réponse (négative) une semaine après l’entretien