O Processo seletivo segue conforme a descrição de quando você se candidata. Você responde o porquê de trabalhar no QuintoAndar, se eles gostarem do que você escreveu você recebe um teste de logica e português, esse teste não é difícil. Depois você é convidado para dinâmica por meio de e-mail, nessa comunicação é informado para você pesquisar um pouco mais Sobre o QuintoAndar (têm várias matérias e vídeos sobre o negócio do QuintoAndar, eu indico ler tudo, pois isso pode confirma se você tem o perfil para essa nova cultura e valores), na dinâmica você tem uma breve apresentação de como funciona o negócio, quis, case, um teste para desarmar uma bomba (não sei o real sentido disso, porque os entrevistadores na hora parece que não estão prestando atenção, só estão lá para fazer uma pressão, que a meu ver vai contra a proposta da informação do e-mail, que a dinâmica do QuintoAndar é diferente e não é útil pesquisar no Google sobre dinâmica), apresentação e levar um objeto que te defina e uma redação. Com base no que eu pesquisei vou colocar os prós e contra de cada etapa da dinâmica. ? Recepção: *Prós: Quando você entra no QuintoAndar efetivamente, você sente uma leve satisfação de estar naquele ambiente, pois além de ser bonito os colaboradores são todos educados e você já sente parte da equipe, isso pode ser uma frustração caso você não passe. Contrata: A comunicação do QuintoAndar com a Recepção do prédio não é muito efetiva e você fica esperando muito tempo da recepção. ? Entrevistadores: Prós: A forma de comunicação é clara, simples e despojada, falam até alguns dialetos, com que faz você perceber que comunicação do dia-a-dia é algo tranqüilo. Contra: A meu ver deveria ser pessoas com mais experiência para poder ter uma visão mais completa dos candidatos, pois a dinâmica em si é algo que contribuiu para competição. ? Quiz: Prós: Esse jogo é simples, porem muito rico em informação e para aqueles que fizeram o dever de casa é uma satisfação consegui acertar as questões, esse quiz é um grupo. Contra: Não tem validade alguma para decisão dos entrevistadores. ? Case: Prós: Rico em informação, você consegue ter uma pequena dimensão de como funciona as operações e problemas que o negócio tem que enfrentar no seu dia-a-dia. Contra: Você percebe nesse momento que querer pensar fora da caixa, não é uma coisa boa para você avançar no processo, pois fica evidente que tem uma resposta trivial, mas como você acredita que está em uma empresa inovadora, às vezes pensar diferente não bom. Fica mais claro que acertar de primeira é melhor que errar e aprender com o seu erro. ? Desativar a Bomba: Explicado logo acima ? Apresentação: Prós: Como quase no final você já está mais relaxado, assim sendo você fala de forma mais objetiva e tranqüila. Contra: Não sei se acontece com todos, na minha dinâmica tinha 3 pessoas, porem no momento da fala apenas duas estava prestando atenção no que os candidatos falava, e a pessoa que estava no computador digitando era a coordenadora da área da vaga, isso no meu ponto de vista deixa a desejar. ? Redação: Temas relativamente simples, porem com graus paradoxo, pois são temas que você consegue ser trivial e ao mesmo filosofar, como eu disse antes seja trivial, pois pensar fora da caixa não vai-te ajudar nessa etapa. Obs: No dia da dinâmica o pessoa que recebeu o pessoal não sai do celular e na hora da redação ele “esqueceu” o celular sobre a mesa e ele começa a tocar, acredito que é uma pegadinha e outra eu acho que no meio dos candidatos tinha uma pessoa que trabalha no QuintoAndar ou Estagiário, assim sendo falar demais pode te prejudicar.