Perguntas de entrevista da empresa RankMyAPP

Entrevista bem descontraída, mas sem muitas informações sobre remuneração. Senti falta disso, porque hoje em dia é uma ofensa perguntar ao recrutador sobre salário. Como não recebi oferta, acho que o feedback demorou e foi muito generalista.

O processo seletivo todo foi bem rápido, me candidatei na Gupy e a recrutadora ficou em contato o tempo todo. Foi uma conversa agradável sobre a minha experiência profissional e tive uma devolutiva na mesma semana.

Participei de 2 entrevistas e fiz uma atividade prática para avaliar conhecimento técnico. As 2 primeiras etapas (entrevista com RH e a parte prática), foram bem tranquilas. A entrevista foi bem amigável, com um clima confortável e leve. Já a entrevista com gestão, nem tanto. Uma diferença imensa de comportamento e cultura entre a primeira etapa e essa última que participei. Me senti no show do milhão, mas numa versão bizarra. Onde eu mal respondia uma pergunta e já surgia outra; ficou um clima pesado e eu fiquei desconfortável durante a entrevista. Pra encerrar, durante essa última etapa que eu participei, ficou claro que a empresa não busca por soft skills e nem busca desenvolver pessoas; O que não está errado, cada empresa adere a estratégia mais conveniente, mas não é o que procuro; preciso me desenvolver e de uma oportunidade para isso.

Apresentação pessoal, dinamica para resolver problema da empresa. Na apresentação pessoal voce falava onde morava, idade, experiencias profissionais e pq trabalhar na rank. A dinamica era uma atividade de trabalho da rank

a May, Vitória e Lucas foram incríveis na condução do processo. Processo todo humanizado, super abertos para tirar dúvidas, conversar e explicar tudinho. Parabéns pela forma como guiaram tudo, foi uma experiência sensacional.

Entrevista técnica e de Fitcultural ao mesmo tempo. Foi tranquilo e os entrevistadores eram bem legais. Perguntas sobre como eu lidaria com algumas situações (feedback, etc), e depois algumas perguntas sobre Stacks, quais eu conhecia, quais não. Logo depois algumas perguntas técnicas com base nas stacks que eu disse conhecer/saber

Me candidatei a vaga pela plataforma da Gupy. Fui convidado via whatsapp a participar da entrevista. Na primeira conversei com os coordenadores do dpto e uma pessoa do time de people, papo super tranquilo a respeito das minhas experiências e expectativas. Para o segundo papo eu tive que apresentar uma pequena defesa de case, e depois um papo em espanhol com a gestora da área, também super tranquilo, com feedbacks no final, sem pressão ou clima pesado. Por último tive um papo com um founder, esse mais para ele apresentar a empresa, os números.. O processo todo durou uma semana, uma entrevista na segunda, uma na quarta e a última na sexta, todo o processo foi super transparente, rápido, pessoas muito agradáveis em todos os momentos. PS: Estou super ansioso para começar e colocar a mão na massa.

Essa empresa tem o mesmo problema que várias outras atualmente: você concorre a uma vaga sem ao menos saber quais são o salário e benefícios, pois em nenhum momento essa informação é passada e nem abrem espaço para esse tipo de pergunta. Essas informações deveriam ser apresentadas junto com o anúncio da vaga. A entrevista é feita com vários outros candidatos de forma on-line e a verdade é que vira uma bagunça cansativa. Primeiro cada um se apresenta e conta um pouco sobre si. Depois a moça do RH faz algumas perguntas em relação ao que você disser. Em seguida, a turma se divide em dois grupos e respondem a um case de Atendimento ao Cliente que não é difícil. Para conseguir se 'destacar' durante a entrevista é meio que necessário que você assuma a 'liderança' do grupo. Por fim, você irá resolver um case sozinho, o qual diz respeito a um colaborador que não está entregando um bom trabalho. Você deverá escrever um texto propondo uma solução para esse problema. Encerrando o processo, enviam um e-mail informando se você foi aprovado ou não. Um ponto positivo é que eles realmente guardam seu currículo para oportunidades futuras e entram em contato caso surja outras oportunidades.

* Experiencias anteriores * Apresentação de case * Conversa com gestor da área * Conversa com o CEO O processo todo levou +- 15 dias e o time de people estava o tempo todo informando em os próximos passos e etapas

Tive uma péssima experiência durante a entrevista! Ambas as entrevistadoras claramente estavam conversavando entre si provavelmente em outro aplicativo (WhatsApp - message) enquanto eu falava. Pude perceber pela câmera que digitavam, sorriam e riam. Foi desrespeitoso e humilhante!