Erster Schritt: Telefonisches Interview mit einem Vertreter der Personalabteilung zur Prüfung von Lebenslauf, Referenzen, beruflicher Erfahrung und einer Diskussion über Herausforderungen, Aufgaben und das Team am neuen Arbeitsplatz. Zweiter Schritt: Mindestens ein Interview mit dem künftigen Chef über die Eignung für die umworbene Stelle. Das Vorstellungsgespräch ist üblicherweise keine Einbahnstraße. Der neue Arbeitgeber fordert von einem ebenso viele Informationen wie er oder sie selbst über die Arbeit und das Team vermitteln werden. SAP-Erfahrung oder solche in der IT-Branche ist immer ein Plus und hervorragende Deutsch- und Englischkenntnisse sind ein Muss.