Es war ein 4 stufiges Auswahlverfahren mit 2 Videointerwiews am Anfang einmal mit Recruiting und einmal mit einer Führungskraft aus einem HR BP Bereich, danach 1 Videointerview mit Business Case und einem Panel mit 3 Interviews. Im Anschluss wäre noch ein weiteres Videointerwiew mit einer Führungskraft gekommen. VI waren immer mit 30 Minuten terminiert, der Case mit 1 Stunde, wovon 10 Minuten Präsentation waren und zirka 30-40 Minuten Fragen dazu sowie auch Kompetenzbasierte Fragen. Der Case war sehr umfangreich und innerhalb einer Woche vorzubereiten. Die Interviews waren sehr kurz terminiert, sodass kaum Fragen gestellt werden konnten und man als Kandidat wenig Infos zur Stelle bekam. Ansonsten waren alle Interviewer sympathisch und freundlich. Alle Gespräche nur virtuell