Candidatei-me por meio de recrutador(a). Fui entrevistado pela Santander (São Paulo, SP) em jul. de 2023
Entrevista
Recebi contato de headhunter via LinkedIn, após esse primeiro contato conversamos via telefone. Depois de um dias recebi o contato do RH do Banco através de uma Talent Aquisition para marcar uma entrevista. A entrevista aconteceu via Teams, durou cerca de 40 minutos e aparentemente fui tudo bem, inclusive com promessas futuras. A responsável me disse que próximo aconteceria em no máximo 7, se eu ficasse com alguma dúvida ou não recebesse o contato poderia contatá-la que estaria sempre a disposição. Após um mês não recebi nenhum feedback sequer. Fiz contato via e-mail e LinkedIn com a própria responsável me pediu, mas simplesmente decidiu ignorar. Acredito que ao menos uma resposta qualquer seja é o mínimo de respeito com as pessoas. Me preparei bastante para entrevista, dediquei meu tempo e gostaria de um retorno para saber ao menos o que preciso melhorar e evoluir. Detalhe: em nenhum momento eu me candidatei, foram eles que entraram em contato. Portanto, antes de participarem de alguma entrevista converse com o responsável e pergunte se é sério ou apenas você será mais um número para que ela possa cumprir a meta.
Outras avaliações de entrevista de vagas de Analista De Dados da empresa Santander
Candidatei-me por meio de recrutador(a). Fiz uma entrevista na empresa Santander (São Paulo, SP).
Entrevista
O processo seletivo do Santander exige que os candidatos compreendam a história, cultura e valores da empresa, além de seus serviços e resultados. A cultura do Santander é centrada em simplicidade e justiça, com foco em colaboradores, clientes e sociedade. Os candidatos devem demonstrar alinhamento com esses valores e conhecer os serviços do banco, como cartões de crédito, investimentos e financiamentos.
É crucial acompanhar os resultados financeiros do Santander, como o lucro de 16 bilhões em 2022, e entender a relevância do mercado brasileiro para o banco. A inovação é um pilar importante, com iniciativas como metodologias ágeis, plataformas de startups e hackathons.
Para se destacar, os candidatos devem pesquisar a fundo o Santander, seus serviços e resultados, e demonstrar interesse genuíno pela empresa. Conhecer as etapas do processo seletivo e se preparar para cada uma delas é essencial para aumentar as chances de aprovação.
Perguntas de entrevista [1]
Pergunta 1
Projetos relevante já conduzidos que condizem com o perfil da vaga proposta.