O processo de entrevista da Stone é dinâmico e envolve etapas como testes de perfil, entrevistas com recrutadores e gestores, além de avaliações práticas. O foco é entender habilidades, alinhamento com os valores da empresa e potencial de crescimento profissional.

Processo muito longo, tem que gravar vídeo, etc. Marcaram duas entrevistas presenciais e fizeram exatamente as mesmas perguntas, percebi que as pessoas não se comunicam na empresa. Sem falar salário ou horário de trabalho até a última etapa.

Desafiadora, começando com os testes, análise curricular, teste de cultura, gravação de vídeo, depois participei de uma entrevista on line com uma líder do RH, a Raquel, ótima e excelente pessoa. O feedback demorou um pouco, mas fui aprovado para outra fase, uma entrevista com um Gestor da companhia. Na verdade foram com duas Gestoras, na hora começou e eu estava nem tranquilo, mas depois fiquei bem nervoso. Acho que não me sai bem como na primeira entrevista. Em fim, teve perguntas que me desafiaram, mas não culpo o processo seletivo se eu não passar. Ainda estou aguardando o feedback e espero que seja positivo 🙏🏽💚