O processo como um todo foi bastante desafiador, pois envolveu várias etapas. A primeira etapa consiste em uma entrevista com o setor de Recursos Humanos (RH) para compreender as expectativas do candidato em relação à vaga. A segunda etapa envolve um desafio técnico, que dependendo da área e da tecnologia utilizada (stack), pode ser a implementação de um projeto. Após a conclusão da parte do desafio técnico, há outra entrevista técnica que se trata de uma conversa sobre o desafio e aspectos relacionados à arquitetura de sistemas. Essa entrevista técnica pode envolver mais de duas pessoas, conduzindo uma sabatina com o candidato. Após essa etapa, a última entrevista é uma avaliação cultural (o que me pareceu estranho, pois essa avaliação deveria ocorrer no início). Na avaliação cultural, eles vão avaliar se você está alinhado com os valores da Stone. E, tenho um grande elogio a recrutadora que sempre me deu feedback durante o processo seletivo inteiro.

Cheguei até a oportunidade por meio de uma terceirizada. Uma das entrevistas mais broxantes que participei. 3 pessoas em uma sala no Google Meet pra só 1 delas ficar te questionando e as outras ficarem com cara de paisagem o tempo todo. Perguntas que seguem um roteiro nada complexo de se responder, mas dá pra se perceber que o entrevistador vai inventando questões em cima das suas repostas na ideia de dificultar ainda mais a entrevista. Até hoje se quer obtive retorno da Stone. A empresa terceirizada somente respondeu com um "Sinto muito" por não ter tido nenhum retorno e que quando recebesse, iria retornar comigo (nunca né). Vale destacar um outro ponto: Entrevistadores com zero soft skills de comunicação, e isso que eram Gestores! Sem empatia, e com pressa o tempo todo. Havia momentos em que o entrevistador ficava até nervoso na etapa de System Design. Péssima experiência! Sorte a minha que não irei trabalhar com nenhum deles no dia a dia!