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      Entrevista para Technical Lead

      4 de ago. de 2022
      Funcionário(a) sigiloso(a)
      Bengaluru

      Outras avaliações de entrevista de vagas de Technical Lead da empresa Thomson Reuters

      Entrevista para Technical Lead

      20 de out. de 2015
      Funcionário(a) sigiloso(a)
      Minneapolis, MN
      Oferta aceita
      Oferta aceita
      Experiência positiva
      Entrevista com nível médio de dificuldade

      Candidatura

      Candidatei-me por meio de recrutador(a). Fui entrevistado pela Thomson Reuters (Bengaluru) em abr. de 2021

      Entrevista

      Thomson Reuters interview process usually has 2-3 rounds. The most common rounds in the Thomson Reuters interview process are Technical, Aptitude Test and One-on-one Round. HR round and offers in hand.

      Perguntas de entrevista [1]

      Pergunta 1

      Java coding, feature, Data Science, because it was there in my resume.
      1 resposta
      Experiência positiva
      Entrevista com nível médio de dificuldade

      Candidatura

      Candidatei-me por indicação de um funcionário. Fiz uma entrevista na empresa Thomson Reuters (Minneapolis, MN).

      Entrevista

      Usually 2-3 interviews, 1 phone and 1-2 in person. Usually first is more a background to see if skills and experience are a fit. Second and third are more technical with multiple interviewers.

      Perguntas de entrevista [1]

      Pergunta 1

      Can be very technical questioning depending on role
      1 resposta
      1
      avatar
      Resposta da empresa Thomson Reuters
      10y
      Thank you for your time, participation and review of the interview process. Welcome to Thomson Reuters!

      Entrevista para Technical Lead

      2 de set. de 2013
      Candidato(a) sigiloso(a) à entrevista
      Bengaluru
      Oferta recusada
      Experiência positiva
      Entrevista fácil

      Candidatura

      Candidatei-me por meio de uma agência de recrutamento. O processo levou 3 semanas. Fui entrevistado pela Thomson Reuters (Bengaluru) em ago. de 2013

      Entrevista

      First round: telephonic screening round. Was asked about my experience, roles and responsibilities. Second round: face to face. Detailed technical round. Was asked to explain the architecture of latest project. Was questioned on design decisions, optimizations etc. Basic questions on WPF, OOAD, C# etc. Not very deep, but superficial knowledge. Manager round: Was told about the team structure, nature of work, expected responsibilities etc. HR: Salary negotiation.