Entrevista técnica e comportamental muito bem conduzidas.
Primeiro foi feita a entrevista técnica com duas pessoas técnicas e foram feitas perguntas sobre o contexto de atuação para avaliar se estava apto ao trabalho.
Depois, em outro dia, foi feita a entrevista comportamental onde o gestor do time queria sentir a pessoa e identificar se tinha "match" cultural comigo.
Perguntas de entrevista [1]
Pergunta 1
Quais tecnologias já tinha trabalhado;
Quais desafios eu destacaria em trabalhos anteriores;