Ich hatte Vorstellungsgespräche für 2 verschiedene Stellen: Demand Planner und Supply Chain Analyst. In beiden Fällen wurde das Gespräch von zwei Personen geführt und in beiden Fällen haben sie „Good Cop, Bad Cop” gespielt. Einer war also freundlich und hat die leichten Fragen gestellt und der andere war teilnahmslos und hat die schwereren Fragen gestellt. Das Interview bestand aus Standardfragen über Stärken und Schwächen, Teamfähigkeit und dann ein paar Fragen zu Grundwissen zur Finanzwirtschaft. Die Fragen schienen nicht darauf ausgerichtet, etwas herauszufinden, und ließen keine Schlüsse über die Fähigkeit des Bewerbers zum logischen Denken zu; ebenso wenig erkundigten sie sich nach den bisherigen Leistungen des Bewerbers. Das Gespräch war auch kein wirklicher Dialog und eine offene Diskussion fand nie richtig statt. Es gab sehr wenig Rückmeldung zu den gegebenen Antworten. Die Reihenfolge und die Themen der Fragen waren in beiden Gesprächen zufällig und durcheinander und vermittelten den Eindruck, dass man bei Unilever in Schaffhausen (anders als bei P&G) nicht genau weiß, welche Art von Bewerber gesucht wird. Zum Beispiel haben wir in einem Gespräch mit einer Fallstudie begonnen, die der Gesprächspartner wieder fallen ließ, als er sich zu sehr in seinen eigenen Fakten verhedderte. Unilever hat auch mehr als 5 Wochen gebraucht, um mir eine Antwort zu geben. Auf Grund der beiden Vorstellungsgespräche, der Personen, die ich während des Tages getroffen habe, und der Eindrücke, die ich gewonnen habe, scheint Unilever Schaffhausen ein sehr chaotisches Arbeitsumfeld zu sein. Alles in allem eine sehr negative Gesprächserfahrung, die potentielle Bewerber abschreckt. Mein Rat an Unilever wäre, sich ein Beispiel an P&G zu nehmen, ich hatte dort kürzlich ein Vorstellungsgespräch in Genf und es war eine positive Erfahrung, alles lief sehr gut geplant und geordnet ab.