Realizada uma abordagem do time pelo Linkedin, seguida uma entrevista com o RH e depois mais duas entrevistas sendo ambas relacionando assuntos técnicos e de cultura. É presente em todas as fases o conceito cultura onde "trabalhamos muito, mas temos uma PLR agressiva". Ao final do processo, a proposta: A carga horária supera 8hs diárias e o salário oferecido foi abaixo do mercado, o que faz da PLR não totalmente um bônus mas também uma forma de compensar a distância do salário mensal oferecido. No meu caso ao relacionar a oferta de PLR mínima com a carga horária, o ganho na proposta se mostrou marginal, na casa de 10%.