O processo é bem longo, começa com dinâmica em grupo, entrevista com gestor, apresentação de case e +1 ou 2 entrevistas finais com os heads....enfim, muitas etapas pra cargo junior e vence o candidato pelo cansaço. Ah e todas as entrevistas são com pessoas diferentes....

O processo seletivo teve início com testes online e preenchimento de informações, seguido por uma dinâmica de grupo via chamada online. Durante a dinâmica, senti falta de uma mediação mais ativa por parte dos facilitadores, pois a comunicação foi confusa, com muitos candidatos falando simultaneamente, o que dificultou a exposição de ideias. Após essa fase, tive uma conversa individual com o RH. A entrevista foi positiva e me foi garantido que o próximo passo seria uma conversa com as lideranças da área, ficando no aguardo de um contato para agendamento. No entanto, esse contato nunca ocorreu; em vez disso, recebi apenas um e-mail automático de reprovação muito tempo depois.

Processos longos e sem devolutivas, processos de 8 etapas para cargos junior ou de estagio sem uma devolução sobre o processo. fora desatualização nas descrições e requisitos das vagas, o que é grave para uma empressa tão grande e de tão bela historia