O processo seletivo é composto por três etapas principais. No Painel de Habilidades, os candidatos apresentam suas competências técnicas e comportamentais, demonstrando capacidade analítica, comunicação, trabalho em equipe e resolução de problemas. Na Dinâmica em Grupo, são avaliadas colaboração, liderança, escuta ativa e postura profissional diante de desafios práticos. Já na Dinâmica com Gestores, ocorre uma interação mais estratégica, em que são analisados alinhamento cultural, visão de negócio, maturidade, raciocínio lógico e potencial de desenvolvimento dentro da empresa.