O início do processo pareceu bem ágil e transparente, fui abordado pelo LinkedIn e logo já se iniciaram as entrevistas, primeiro com RH abordando detalhes sobre a vaga e minha carreira de forma mais superficial. Depois uma entrevista de aprofundamento técnico com dois desenvolvedores, onde foram feitos questionamentos tendo come base as tecnologias e projeto que já trabalhei ao longo da minha carreira. Por último ocorreu uma entrevista de system design com outros dois referentes técnicos, trocamos ideia sobre um sistema divido em três soluções principais, onde eu fui propondo a arquitetura e os entrevistadores iam trazendo desafios. No geral gostei bastante do formato do processo seletivo e do perfil das pessoas que tive contato, fiquei bastante empolgado na possibilidade de fazer parte do iFood. No entanto, após essa última interação, recebi um ghosting de todas as pessoas que haviam me contatado, o RH nunca mais respondeu minhas mensagens e nenhum feedback foi enviado. Fiquei bastante frustrado, pois achei que a empresa tivesse um cuidado maior com os participantes dos processos seletivos.