Estar onde as atividades acontecem é um princípio essencial para a construção da excelência operacional. O Gemba, um conceito japonês que significa “local onde as coisas acontecem”, representa justamente isso: ir até a operação para observar, aprender e compreender desafios diretamente no campo e junto aos executantes. Recentemente, essa experiência ganhou forma ampla na nossa operação na Unidade Tubarão, em Vitória (ES). A realização do Encontro de Líderes da Vice-Presidência de Operações envolveu o desafio de reunir simultaneamente cerca de 160 líderes, entre vice-presidentes, diretores e gerentes gerais, para a condução de um Gemba com foco em Segurança, abrangendo áreas como usinas de pelotização, oficinas de locomotivas e vagões, viradores de vagões, píeres e o almoxarifado industrial. Na Vale, essa prática fortalece a proximidade da liderança com as equipes e com o dia a dia das operações, contribuindo para uma cultura cada vez mais segura, colaborativa, de aprendizado e orientada à melhoria contínua.
Na Reserva Natural Vale, tecnologia e natureza caminham lado a lado. Quem ajuda a revelar essa conexão é Mariana Senna, engenheira cartógrafa e Analista de Meio Ambiente da Vale. No dia a dia, ela utiliza drones e ferramentas de geoprocessamento para apoiar o monitoramento ambiental e o mapeamento de grandes áreas da Reserva, localizada em Linhares (ES). Com essas tecnologias, Mariana consegue observar a floresta de diferentes perspectivas. Os voos de drone ajudam na inspeção, no acompanhamento de ações de conservação e, também, no monitoramento da fauna, permitindo observar animais que vivem nas copas das árvores, como macacos, preguiças e diversas espécies de aves. Esse trabalho também apoia a equipe de proteção ecossistêmica nas inspeções de áreas restritas da floresta, contribuindo para o cuidado contínuo com um território de cerca de 23 mil hectares de Mata Atlântica conservada. Assista ao vídeo e confira como a Reserva fica ainda mais impressionante quando observada do alto.
A circularidade vem ganhando escala na Vale. Em 2025, mais que dobramos nossa produção de minério de ferro por fontes circulares. Esse crescimento reforça a mineração circular como um vetor estratégico de competitividade, sustentabilidade e geração de novos negócios, em uma agenda que evolui cada vez mais das iniciativas piloto para práticas industriais em escala nas nossas operações. Projetos como a Areia Sustentável Vale, que já ultrapassou três milhões de toneladas destinadas desde 2023, e a Fábrica de Blocos da Mina do Pico, que transforma rejeitos em insumos para a construção civil, mostram como o reaproveitamento de materiais pode gerar valor. Esses avanços confirmam que estamos no caminho certo rumo à Mineração do Futuro, que impulsiona a transformação da nossa empresa por uma prática cada vez mais eficiente, circular e conectada às necessidades da sociedade.
O alinhamento estratégico entre as lideranças das operações é um pilar fundamental para a previsibilidade do negócio. Nesta semana, a Unidade Tubarão (em Vitória/ES) sediou o Encontro de Líderes da VP de Operações, com foco no debate técnico e no fortalecimento da cultura de excelência operacional que sustenta a Vale. Um dos eixos centrais das discussões foi justamente o papel da liderança na promoção de um ambiente de diálogo aberto. Acreditamos que a escuta ativa e a proximidade com as equipes são fundamentais para identificar fragilidades e garantir uma execução disciplinada. Esse intercâmbio permite que nossos times estejam empoderados não apenas para operar com segurança, mas para propor melhorias contínuas em nossos processos. A integração entre diferentes geografias consolida o compartilhamento de boas práticas e a confiabilidade de nossos ativos. Saímos deste encontro com diretrizes claras e o alinhamento necessário para enfrentar os desafios do mercado global com eficiência e foco em resultados consistentes.
Algumas trajetórias começam muito antes do primeiro dia de trabalho. A de Juliete Fonseca, hoje coordenadora de PCM e Confiabilidade na Vale, nasceu de sonhos, exemplos dentro de casa e da determinação de construir um caminho próprio. Maranhense, Juliete se mudou ainda jovem para o Pará e acompanhou de perto a rotina de trabalho da mãe na feira. Foi ali que aprendeu, desde cedo, o valor da resiliência e da dedicação. Em 2011, enquanto cursava o ensino técnico, surgiu a oportunidade de estágio na área de PCM da usina da Mina do Sossego. Com apenas alguns meses de curso, foi selecionada para o programa, o início de uma jornada construída passo a passo dentro da empresa. Quatro meses depois, veio a primeira conquista, que foi a efetivação como auxiliar técnica. Ao longo dos anos, Juliete seguiu avançando na carreira e neste ano celebra mais um capítulo dessa história: sua promoção a coordenadora. Histórias como a de Juliete mostram como talento, dedicação e oportunidades caminham juntos ao longo do tempo. Aqui na Vale, acreditamos no desenvolvimento de pessoas e na construção de carreiras que evoluem junto com a empresa, com apoio das equipes, aprendizado constante e coragem para seguir em frente.
Apoiar o esporte é investir em pessoas e fortalecer conexões. As corridas são uma poderosa plataforma de encontro: ocupam cidades, aproximam comunidades e estimulam hábitos saudáveis, criando experiências que conectam bem‑estar, lazer e pertencimento ao longo de todo o ano. Neste contexto, a Vale celebra os 20 anos do Circuito das Estações como patrocinadora das etapas de Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Belém e Vitória. Por meio da Lei Federal de Incentivo ao Esporte, reforçamos nossa atuação na promoção da saúde e da qualidade de vida, integrando esporte, educação e desenvolvimento local em todas as estações. No vídeo, nossos empregados e nosso VP de Assuntos Jurídicos, Sami Arap, compartilham a experiência da etapa Rio. Assista!
Já imaginou como é a rotina de quem coordena as operações de uma perfuratriz? Na mineração, a formação de profissionais preparados para os desafios do dia a dia nasce da conexão entre conhecimento, prática e inovação. E, também, da paixão pelo que se faz. Quem mostra um pouco dessa rotina são Ítalo Maurício, Operador de Equipamentos e Instalações, e Geovane Azevedo, Técnico de Perfuração, que vivem essa experiência todos os dias em Vale S.A. Ítalo conta que se apaixonou pela mineração e segue aprofundando seus conhecimentos também nos estudos de engenharia. Já Geovane destaca algo essencial na rotina: a interação com as pessoas e a vontade de estar cada vez mais próximo dos equipamentos e da operação. É assim, entre tecnologia, aprendizado constante e trabalho em equipe, que nossos profissionais seguem evoluindo e contribuindo para melhorar todos os dias o ambiente de trabalho.
Elas movem a mineração todos os dias. No Dia Internacional da Mulher, reconhecemos avanços importantes e reafirmamos um compromisso que se renova continuamente: ampliar a presença feminina e fortalecer a inclusão na mineração. Esse é um movimento construído com escolhas consistentes, ampliação de oportunidades e ambientes cada vez mais diversos, inclusivos, inovadores e seguros. Uma jornada que fortalece referências, estimula o protagonismo e cria espaço para que mais mulheres desenvolvam seu potencial e façam a diferença. Na Vale, acreditamos que transformar a mineração passa, necessariamente, por caminhar juntos — mulheres e homens — com respeito, colaboração e propósito. Por tudo o que representam, na nossa empresa, nas nossas famílias e na sociedade, manifestamos nossa admiração e reforçamos o compromisso com a equidade e a inclusão — uma jornada em curso, que exige consciência, ação e continuidade. Às mulheres que inspiram e transformam todos os dias, nosso reconhecimento.
Cuidar também é uma responsabilidade compartilhada. E isso faz toda a diferença. Ampliamos de 20 para 30 dias a licença paternidade ou para o responsável secundário, nos casos de nascimento ou adoção, conforme o Acordo Coletivo de Trabalho 2025/2026. Um avanço concreto para apoiar o bem-estar das famílias e fortalecer a coparentalidade desde o início. Ao incentivar uma divisão mais equilibrada do cuidado, contribuímos para relações familiares mais saudáveis, reduzimos sobrecargas históricas e avançamos de forma consistente na equidade de gênero. Estudos mostram que esse equilíbrio está diretamente ligado à melhoria da saúde mental, da qualidade de vida e dos vínculos afetivos de adultos e crianças. Essa conquista reforça nosso compromisso em criar condições mais justas para que as pessoas possam conciliar carreira, cuidado e vida pessoal, promovendo um ambiente de trabalho mais humano, equilibrado e inclusivo. Uma iniciativa que reflete a forma responsável e consciente da nossa evolução cultural!
Nosso Encontro 360 em Brucutu foi especial 🎶 Ontem vivemos mais uma edição do nosso principal fórum global de diálogo entre a liderança e nossos empregados, desta vez na unidade da Mina de Brucutu (MG), conectando milhares de pessoas em torno de resultados, prioridades e direcionamentos estratégicos. O encontro marcou também a evolução da nossa cultura e do lançamento de uma campanha que tem como mote o ritmo. É assim que vamos nortear, ao longo do ano, nossas ações internas de engajamento cultural. Na prática, significa ter uma estratégia clara que oriente cada decisão, uma cultura forte que conecte e engaje nossos times e o VPS (Vale Production System) garantindo disciplina, padronização e excelência no caminho que nos leva a aumentar nosso valor de mercado no mundo. É com ritmo, união e harmonia que seguimos evoluindo nossa cultura e construindo uma mineração cada vez mais segura e eficiente para todos.
